Warum man im Job auf Frauen in den Wechseljahren Rücksicht nehmen sollte
Der Urlaub ist zu Ende, der Job ruft. Leider enden mit dem Urlaub nicht auch die Wechseljahressymptome, mit denen Frauen während der Arbeitszeit zurechtkommen müssen: Hitzewallungen, Stimmungsschwankungen, Übermüdung durch Schlafstörungen, Brain-Fog oder gar Depressionen. Die zum Teil heftigen Wechseljahressymptome beeinträchtigen nicht nur das eigene Wohlbefinden, sondern wirken sich mitunter negativ auf den eigenen Job aus.
Doch was kann man tun? Das Thema Wechseljahre ist gesellschaftlich immer noch ein Tabu, und niemand möchte im Job gerne als die “zickige Alte” dastehen, es sei denn … ja, es sei denn, die Unternehmen und Arbeitspsychologen erkennen den Wert der erfahrenen Mitarbeiterinnen und nehmen sich des Themas an.
Sollte man also auf Frauen in den Wechseljahren im Job Rücksicht nehmen, und wenn ja, wie könnte das konkret aussehen?
Lies dazu meine neue Kolumne für den Wechselweiber Blog von Remifemin: Tabuthema Menopause im Job. Was sich endlich ändern muss …
Was ist deine Meinung? Sollte man auf Frauen in den Wechseljahren mehr Rücksicht im Job nehmen? Schreib dein Statement in die Kommentare!
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